Unser Versprechen
ZÜBLIN ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich.
Zusammen erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!
Zukunft bauen: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft
Wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden.
Mit unserer Vision, das Bauen von morgen neu zu denken, haben wir unser Ziel klar formuliert und den Wandel bereits angestoßen: Wir werden klimaneutral bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir alle Facetten innerhalb unserer Themenbereiche neu bewerten, neu denken und neu umsetzen. Das ist uns aber nicht genug, wir wollen mehr tun. Genau da setzt unsere Strategie 2030 an.
Mit dieser Strategie geben wir eine klare Antwort darauf, wie wir unsere Vision in den kommenden Jahren Realität werden lassen. Als etablierter Bautechnologiekonzern haben wir einen klaren Führungsanspruch: Wir wollen profitabel sein und gleichzeitig einen Mehrwert für die Menschen und unsere Umwelt schaffen. Denn erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften heißt, nicht nur eindimensional in die Zukunft zu blicken. Gemeinsam wollen wir mehr erreichen:
-
PEOPLE.
Für den Menschen. Wir bauen für und mit Menschen. Mit jedem Projekt schaffen wir einen Mehrwert für unsere Kolleg:innen und für die Gesellschaft. -
PLANET.
Für den Planeten. Wir unternehmen etwas gegen den Klimawandel. Dabei leitet uns der Vorsatz, unsere Projekte bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette klimaneutral zu gestalten und verstärkt im Energiesektor zu bauen. -
PROGRESS.
Für den Fortschritt. Wir sind Technologievorreiter im Bau. Wir denken zukunftsgerichtet, handeln datengetrieben und entwickeln stets neue Kompetenzen, um den Status quo zu hinterfragen.
Dieses Ziel werden wir aber nicht von heute auf morgen erreichen. Es ist ein Prozess, für den es Technologien braucht, die wir zum Teil erst entwickeln müssen – und auch bereits tun. Es braucht völlig neue Arbeitsweisen, die Ressourcen schonen und uns von fossilen Rohstoffen unabhängiger machen. Es braucht uns alle, die diesen Weg ab jetzt gemeinsam gehen.
Individuelle Entwicklung: Weiterbildung – fachlich und persönlich weiter kommen.
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Entdecke unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern. Wir setzen alles daran, neben unseren Bauprojekten, auch dich voranzubringen und dich in deiner Entwicklung bestmöglich zu fördern – fachlich, methodisch und persönlich. Gemeinsamer Fortschritt durch individuelle Weiterbildung ist unser Ziel.
Karrieremodell
Ob Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Traineeprogramm oder Direkteinstieg: Bei ZÜBLIN gibt es mehr als nur einen Karriereweg. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, den Grundstein für eine erfolgreiche Berufslaufbahn zu legen und den Fortschritt in einem starken Team voranzutreiben.
Unser Karrieremodell bietet dir die Möglichkeit dich in drei unterschiedlichen Karrierepfaden weiter zu entwickeln:
- Linienkarriere - für alle, die ihre Führungskompetenzen ausbauen wollen
- Projektkarriere - für Projektleiter:innen auf anspruchsvollen Bauprojekten
- Expertenkarriere - für alle, die sich in ihrem Fachgebiet weiter vertiefen wollen
Mitarbeitergespräch
ZÜBLIN zeichnet sich durch eine dynamische Unternehmenskultur aus. In unserer Tätigkeit stellen wir uns die Frage: "Wo stehen wir und wo wollen wir hin?" Diese Frage stellen wir auch an dich. Deine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele sind natürlich das ganze Jahr über für uns wichtig. Im jährlichen Mitarbeitergespräch besprichst du dies mit deiner Führungskraft im Detail. Ihr setzt gemeinsame berufliche Ziele, besprecht besondere Stärken und Entwicklungsfelder und legt gemeinsam fest, wie diese zusammen weiterentwickelt werden können.
Konzern-Akademie
Deine Zukunft ist uns wichtig. Das Weiterbildungsangebot unserer konzerneignen Akademie deckt deshalb sowohl unternehmensspezifisches Fachwissen als auch Wissensbereiche wie Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Technik, IT und Recht ab. Und das durch interne und externe Tainer:innen und digitale Lernformate. Partner:innen wie LinkedIn Learning ermöglichen dir den Zugang zu über 11.000 Videokursen. Unser Ziel ist es, bedarfsorientiertes, arbeitsbegleitendes und selbstgesteuertes Lernen zu unterstützen und zu jeder Zeit zu ermöglichen. Du entscheidest, wann, wo und wie du lernen möchtest.
Individuelle Ausbildungsreihen
Neben der Praxisnähe ist uns in den Seminaren der Austausch und die Möglichkeit zur Vernetzung besonders wichtig, sowohl für die Teilnehmer:innen untereinander als auch mit den Expert:innen und den bereits erfahrenen Mitarbeiter:innen. Ein starkes Fundament für deine Karriere in der Bau- und Projektplanung legst du mit unseren maßgeschneiderten Ausbildungsreihen:
- Vielseitige Projektleitung
- Erfolgreiches Baumanagement
- BIM-Management
Vielseitige Projektleitung
In Kooperation mit der FH Campus Wien ermöglichen wir unseren angehenden Projektleiter:innen eine umfangreiche interne Ausbildung, die intensiv auf die Abwicklung von Projekten im kaufmännischen und technischen Bereich vorbereitet. Erfahrene Projektleiter:innen stehen den Teilnehmenden mit Rat und Tat zur Seite. In sechs Modulen vermitteln interne und externe Expert:innen relevante Themengebiete der Projektleitung anhand von Fallbeispielen mit dem Fokus auf eine zukunftsorientierte und innovative Arbeitsweise. Jedes Modul schließt mit einer Prüfung und einem Zertifikat ab.
Erfolgreiches Baumanagement
Die Herausforderungen einer Führungskraft sind heute vielfältig und anspruchsvoll. Um unsere Mitarbeiter:innen im kaufmännischen und technischen Bereich optimal auf diese Karriereschritte vorzubereiten, bieten wir ihnen die Ausbildungsreihe „Erfolgreiches Baumanagement“ an. Modulverantwortliche – vorwiegend aus unserem Top-Management – leiten die acht Module der Ausbildungsreihe und vermitteln den Teilnehmer:innen zusammen mit internen und externen Fachtrainer:innen umfangreiches Wissen vom Kunden-Management bis zur Qualitätssicherung. Der Austausch innerhalb der Gruppen und mit den Trainer:innen wird während der gesamten Ausbildung gefördert, sodass tragfähige langfristige Beziehungen zur gegenseitigen Unterstützung im beruflichen Alltag entstehen können.
BIM-Management.
Kennst du BIM? BIM bedeutet Building Information Modelling und ist eine optimierte Methode zur Planung, zur Ausführung und zum Betrieb von Bauwerken mit einem partnerschaftlichen Ansatz. Grundlage ist das gemeinschaftliche Nutzen von zentral bereitgestellten Informationen - sprich die verschiedenen Planer:innen arbeiten gemeinsam an einem Modell und stellen anderen die Daten zur Verfügung. Diese berufsbegleitende Ausbildungsreihe befähigt dich, das zukunftsorientierte Thema BIM in allen Feldern des Bauens einsetzen und nutzen zu können. Mit diesem Know-how gestalten wir die Zukunft aktiv mit.
Besondere Angebote für unsere Auszubildenden
Der Grundstein einer Karriere ist eine bestmögliche Ausbildung. Daher bieten wir unseren Auszubildenden besondere Programme, die über die regulären Ausbildungsinhalte hinausgehen. Mehr dazu erfahrt ihr hier.
Benefits bei ZÜBLIN: Das bieten wir dir.
Wir sind überzeugt davon, dass jede:r Einzelne bei ZÜBLIN einen Beitrag zum Fortschritt leistet.
Deshalb stehen unsere Mitarbeiter:innen an erster Stelle. Damit dieses Potenzial auch in Zukunft wirksam ist, setzen wir auf umfassende Maßnahmen – angefangen von Sicherheitskonzepten auf den Baustellen, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, besonderen Angeboten für Auszubildende und einer Vielzahl an Angeboten, die Raum für ein zukunftsgerichtetes Arbeiten schaffen.
Health. Safety. Wellbeing.
Gesundheit ist unser höchstes Gut. Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind uns wichtig. Darum legen wir sowohl bei unseren Bauwerken, als auch in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung ein starkes Fundament.
Gesundheit im Blick
Bei ZÜBLIN denkt bei Wellbeing an mehr als nur an Bewegung und Ernährung. Denn: Gesundheit hat viele Facetten. Neben der körperlichen Komponente spielen ebenso das psychische und soziale Wohlbefinden eine große Rolle. Darum setzen wir spezifische Maßnahmen um, die darauf abzielen sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das Verhalten unserer Mitarbeiter:innen langfristig gesundheitsförderlich zu gestalten. Hierfür bietet das Wellbeing bei ZÜBLIN eine Vielzahl an Angeboten.
Safety first: Sicherheit bei ZÜBLIN
Keine Arbeit ist so wichtig, dass man dafür seine Gesundheit oder die seiner Kolleg:innen aufs Spiel setzt. Um ZÜBLIN täglich sicherer zu machen, heißt es:
1 ▸ 2 ▸ 3 Sicher!
1 ▸ 2 ▸ 3 Sicher!
Dieser Leitspruch soll dazu anhalten, einen Moment innezuhalten und sich bewusst für die richtigen Arbeitsschritte und damit für Sicherheit und Gesundheit zu entscheiden. Egal ob auf der Baustelle oder im Büro: Es sind die Sekunden vor dem nächsten Arbeitsschritt, die darüber entscheiden, …
- ob wir am Abend gesund zu unseren Familien kommen.
- ob wir auch am nächsten Tag wieder voller Energie unsere Arbeit machen.
- ob wir fit in der Freizeit sind.
Vielfältige Teams: So arbeiten wir zusammen
Uns eint das Ziel, gemeinsam für die Menschen und den Planeten am Fortschritt zu bauen.
Das bedeutet konkret: Als Bautechnologiekonzern werden wir bis 2040 klimaneutral. Dabei setzen wir auf kleine Schritte ebenso wie auf große Visionen. Gemeinsam möchten wir diesen Weg erfolgreich bestreiten. Dazu bauen wir auf, für und mit Menschen und setzen dabei auf die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen.
Wir stehen für mehr Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion
Unsere EDI-Strategie (Equality-Diversity-Inclusion) ist darauf fokussiert, dass jede:r seine Einzigartigkeit und Erfahrungen einbringen kann. Denn durch die Vielfalt in unseren Teams schaffen wir es, innovative Lösungen zu finden und erfolgreich die Zukunft zu bauen.
Wir fördern Vielfalt
Nicht nur bei unseren Geschäftsfeldern setzen wir auf Vielfalt, sondern auch bei den Menschen und Teams bei ZÜBLIN. Um Teams vielfältig zu gestalten, setzen wir auf Unterschiede. Je mehr Vielfalt, desto kreativer, abwechslungsreicher und vor allem erfolgreicher arbeiten wir zusammen. Es entstehen innovative Lösungen sowie neue Sichtweisen und Chancen, die wir gemeinsam nutzen.
Geschlechtervielfalt erhöhen
Die Chance zur individuellen Karriereentwicklung, ungeachtet von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ist für uns selbstverständlich. Denn nur durch unterschiedliche Perspektiven und Meinungen sind wir stark genug, um unsere Herausforderungen zu meistern. In diesem Zusammenhang wollen wir auch die Vereinbarung von Elternschaft und Beruf noch weiter erhöhen, beispielsweise durch Modelle wie Jobsharing, Homeoffice und Teilzeit.
Internationalität fördern
An unseren verschiedenen Standorten im In- und Ausland arbeiten Kolleg:innen mit unterschiedlichen kulturellen Backgrounds in nationalen und internationalen Teams zusammen – von Santiago de Chile über Kopenhagen, Stuttgart und Zagreb bis nach Singapur. Einflüsse aus vielen Ländern kommen zusammen und eröffnen den Raum für Innovationen und Kreativität. Diese Vielfalt macht uns als Kolleg:innen im Einzelnen und uns als Unternehmen im Ganzen stärker.
Zu unseren Standorten.
Generationenvielfalt ermöglichen
Erfahrung schafft Wissen – und dieses Wissen ist maßgeblich für unseren Erfolg. Da wir das Know-how unserer erfahrenen Kolleg:innen sehr schätzen, fördern wir gezielt den Austausch zwischen unseren Mitarbeiter:innen. Durch den generationsübergreifenden Dialog mittels Mentoring- und Coaching-Programmen, entstehen immer wieder neue Möglichkeiten, von denen beide Seiten profitieren.