Deine Karriere bei ZÜBLIN

Hier bekommst du einen Einblick, wie du mit uns in deine Zukunft startest.
Vier Mitarbeitende auf einer Baustelle, eine Person zeigt etwas auf dem Tablet.

Dein Einstieg bei ZÜBLIN

Ob Direkteinstieg, Traineeprogramm oder Praktikum während des Studiums: Finde aus zahlreichen Möglichkeiten deinen passenden Einstieg.

  • Ausbildung
  • Direkteinstieg
  • Duales Studium
  • Einstieg als Polier:in
  • Nachwuchsingenieurprogramm
  • Praktikum
  • Traineeprogramm
  • Werkstudierendentätigkeit

Unser Bewerbungsprozess

Du fragst dich, wie es nach dem Eingang deiner Bewerbung bei uns weitergeht? Wir zeigen dir, welche Schritte zwischen deiner Bewerbung und der finalen Entscheidung liegen. So weißt du bereits vor dem Absenden deiner Unterlagen, was dich im nächsten Schritt erwartet.


1. Screening der Unterlagen
Du hast eine Stelle ins Auge gefasst? Prima! Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung über unser Jobbörse. Wenn deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine automatische Bestätigung per E-Mail. Wir schauen uns nun sorgfältig an, ob deine Kenntnisse und Erfahrungen zum Jobprofil passen. Dabei sind für uns dein Lebenslauf, relevante Zeugnisse/Nachweise und ggf. ein Anschreiben hilfreich, um einen ersten Eindruck von dir zu erhalten.
2. Rückmeldung zur Bewerbung
Innerhalb weniger Tage melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei dir zurück – im besten Fall mit einer Einladung zu einem ersten gegenseitigen Kennenlernen. ​Bei Bedarf können wir offene Fragen klären und das weitere Vorgehen besprechen. 
3. Erstes Bewerbungsgespräch
Wir lernen uns kennen! Bei einem ersten Gespräch (persönlich oder digital) haben sowohl du als auch wir die Gelegenheit, uns besser kennen zu lernen. Du erhältst nähere Informationen zur Stelle und erfährst, was uns als Arbeitgeberin auszeichnet. Außerdem freuen wir uns, mehr über dich und deinen Werdegang zu erfahren. 
4. Zweites Bewerbungsgespräch​
Das Erstgespräch war für beide Seiten positiv? Dann auf in Runde zwei! Hier hast sowohl du als auch wir nochmals die Möglichkeit, uns in einem tiefergehenden Gespräch ein umfangreiches Bild voneinander zu machen und zu schauen, ob es weiterhin passen könnte. In diesem Rahmen können außerdem noch offene Fragen und Details besprochen werden.
5. Unterstützende Maßnahmen im Recruiting
Gegebenenfalls kann es für uns – aber auch für dich – sinnvoll sein, unterstützende Maßnahmen im Bewerbungsprozess mit einzubeziehen. Das kann zum Beispiel sein, dass du das Team und deinen potenziellen Arbeitsplatz kennenlernst, dass wir eine Verhaltensprofilanalyse* durchführen oder dass je nach Stelle ein Pre-Employment Screening relevant sein könnte. In jedem Fall besprechen wir das natürlich vorher mit dir.
6. Willkommen im Team!
Nachdem beide Seiten die nötige Zeit hatten, um darüber nachzudenken, ob wir zueinander passen, teilen wir dir unsere Entscheidung zeitnah mit. Zweimal ja? Dann erhältst du von uns ein Angebot und wir freuen uns, dich als neues Teammitglied bei ZÜBLIN willkommen zu heißen.

Fortschritt beginnt mit dir!

*Was ist eine Verhaltensprofilanalyse (VPA)?
Die VPA ist ein unterstützendes Instrument im Bewerbungsprozess. Diese liefert eine umfassende Analyse der Stärken am Arbeitsplatz, der Ängste, Motivationsfaktoren und Wertevorstellungen. Die Analyse enthält zusätzliche Informationen, wie Personen unter Druck und in Stresssituationen arbeiten.

Zwei Frauen im Büro schütteln sich die Hand.

Dein Start bei ZÜBLIN.

Schön, dass wir gemeinsam eine bessere Zukunft bauen! Damit dein Einstieg bei ZÜBLIN so reibungslos wie möglich verläuft, erhältst du hier eine Übersicht über unseren Onboardingprozess.

Vor deinem ersten Tag

Wir bleiben in Kontakt. Nach der Unterschrift des Arbeitsvertrages und vor deinem ersten Tag bei uns liegt oftmals ein wenig Zeit. Diese Zeit versuchen wir zu nutzen, um dich bei uns willkommen zu heißen und dir im Vorhinein ein paar Informationen zukommen zu lassen. Wir wissen, dass ein Jobwechsel oder der Einstieg in einen Beruf oftmals mit vielen Emotionen verbunden ist. Deswegen möchten wir dir so gut es geht Orientierung und Unterstützung bieten, sodass dein Einstieg bei uns
so angenehm wie möglich abläuft.

Wir halten dich auf dem Laufenden – und geben dir für deinen ersten Tag bei uns Treffpunkt und Uhrzeit sowie deine Ansprechperson vor Ort weiter. Vor deinem ersten Tag kannst du dir auch schon gerne weitere Informationen zu ZÜBLIN einholen, die du hier auf unserer Karriereseite findest. Bevor du bei uns startest, kümmern wir uns selbstverständlich um dein Arbeitsequipment. Ob Schreibtisch, Laptop und Zugangskarte, oder Sicherheitskleidung – wir bereiten alles vor, sodass du direkt in deine neue Tätigkeit bei ZÜBLIN starten kannst.

Zwei Mitarbeitende mit Bauhelm schauen sich einen Bauplan an.

An deinem ersten Tag

Let's go! An deinem ersten Tag ist es uns wichtig, dass du dein Team kennenlernst, welches dir jederzeit für Fragen zur Seite steht. Genauso wichtig ist es, dass du dich mit deiner Führungskraft austauschst. Außerdem stellen wir dir deine geplante Einarbeitung im Detail vor. So möchten wir sicherstellen, dass du das Wissen vermittelt bekommst, welches du für deine Tätigkeit bei uns benötigst.

Zur weiteren Orientierung findest du im Intranet eine eigene Einarbeitungsseite mit weiteren Informationen und Hilfestellungen für deine ersten Wochen bei ZÜBLIN. Zusätzlich bieten wir dir auch interaktiv gestaltete E-Learnings mit Informationen zur Konzerngeschichte, Arbeitssicherheit, Compliance und weiteren für dich relevanten Themen.
 

Zwei Mitarbeitende in einer Besprechung.

Nach den ersten Monaten bei ZÜBLIN

Wie ist dein Gefühl? Nach deiner Einarbeitung und den ersten Wochen möchten wir gerne von dir wissen, wie es dir geht und ob du dich schon gut in deine Aufgaben und dein Team eingefunden hast. Wünsche, Lob, Kritik? Her damit! Kurz vor Ende der Probezeit tauschst du dich mit deiner Führungskraft in einem offenen Feedbackgespräch aus und lässt die ersten Monate Revue passieren. So versuchen wir, ein gutes Miteinander auf Augenhöhe zu schaffen, bei dem alle zufrieden sind.

Noch Fragen?

Dann wirf gerne einen Blick in unsere FAQ. Hier findest du die meistgestellten Fragen und unsere Antworten darauf.

Fragen zum Onboarding

Fragen zum Bewerbungsprozess